Как в трудовой книжке сделать запись при переводе совместителя на основную работу, если записи о совместительстве не было?
Здравствуйте! Вопрос - работник был совместителем с 09.01.2016 по 06.06.2023, запись о совместительстве по основному месту работы в трудовую книжку не вносилась. 06.06.2023 работник уволился с основного места работы, о чем сделана запись в трудовой книжке. с 07.06.2023 он переведен с совместительства на основную работу через оформление допсоглашения к ТД. Как правильно сделать запись в трудовой книжке:
1 вариант.
- 06.06.2023 (запись прежнего основного работодателя) Работник уволен с основного места работы.
- 07.06.2023 (запись работодателя, где работник был совместителем) Работник принят на должность. С 09.01.2016 по 06.06.2023 работала по совместительству
2 вариант.
- 06.06.2023 (запись прежнего основного работодателя) Работник уволен с основного места работы.
- 09.01.2016 (запись работодателя, где работник был совместителем) Работник принят на должность. С 09.01.2016 по 06.06.2023 работала по совместительству
То есть вопрос в дате, которую ставит работодатель, переводя работника на основную работу - это дата приема на работу по трудовому договору (09.01.2016), что нарушит хронологию записей в ТК, или дата перевода на основную работу?
1 вариант.
- 06.06.2023 (запись прежнего основного работодателя) Работник уволен с основного места работы.
- 07.06.2023 (запись работодателя, где работник был совместителем) Работник принят на должность. С 09.01.2016 по 06.06.2023 работала по совместительству
2 вариант.
- 06.06.2023 (запись прежнего основного работодателя) Работник уволен с основного места работы.
- 09.01.2016 (запись работодателя, где работник был совместителем) Работник принят на должность. С 09.01.2016 по 06.06.2023 работала по совместительству
То есть вопрос в дате, которую ставит работодатель, переводя работника на основную работу - это дата приема на работу по трудовому договору (09.01.2016), что нарушит хронологию записей в ТК, или дата перевода на основную работу?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнениимогут вносится в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении)после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
